Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội | Gia Minh

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội là bước quan trọng để doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự quốc tế hợp pháp. Việc nắm rõ thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, hồ sơ cần thiết và quy trình cấp phép giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý. Tại Hà Nội, cơ quan thẩm quyền là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, chịu trách nhiệm thẩm định và cấp phép. Người nước ngoài cần đáp ứng điều kiện về trình độ chuyên môn, sức khỏe và giấy tờ pháp lý. Hồ sơ thiếu sót sẽ dẫn tới trễ thời gian cấp phép hoặc từ chối hồ sơ. Dịch vụ chuyên nghiệp giúp tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Doanh nghiệp cần chuẩn bị hợp đồng lao động, đề nghị cấp phép, giấy chứng nhận sức khỏe và các giấy tờ liên quan khác. Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết, từ hồ sơ đến quy trình, chi phí, thời gian và lưu ý quan trọng.

Tổng quan về xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Giấy phép lao động là gì? 

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tại Hà Nội, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, chịu trách nhiệm thẩm định hồ sơ và xác nhận đủ điều kiện. Giấy phép lao động xác nhận rằng người lao động đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và sức khỏe, đồng thời được phép thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết. Giấy phép này giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, giảm rủi ro bị xử phạt hành chính và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và chủ doanh nghiệp. Việc sở hữu giấy phép hợp pháp còn là điều kiện để mở tài khoản ngân hàng, kê khai thuế và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến lao động nước ngoài.

Đối tượng được cấp giấy phép 

Đối tượng được cấp giấy phép lao động tại Hà Nội là người lao động nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tại Việt Nam. Người xin cấp phép cần có hợp đồng lao động với doanh nghiệp, đáp ứng điều kiện về chuyên môn, trình độ, kinh nghiệm và sức khỏe theo quy định. Ngoài ra, một số ngành nghề đặc thù còn yêu cầu giấy phép con hoặc chứng chỉ chuyên môn bổ sung. Giấy phép lao động cũng áp dụng cho nhân sự nước ngoài tham gia dự án hợp tác, tư vấn, đào tạo hoặc công việc chuyên môn cần kỹ năng đặc thù. Việc xác định đúng đối tượng giúp tăng tỷ lệ thành công khi nộp hồ sơ và giảm rủi ro bị trả lại hồ sơ.

Vai trò của giấy phép lao động trong doanh nghiệp 

Giấy phép lao động giúp hợp pháp hóa việc sử dụng lao động nước ngoài, đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ pháp luật về lao động, thuế và bảo hiểm xã hội. Việc sở hữu giấy phép nâng cao uy tín doanh nghiệp trước cơ quan nhà nước, đối tác và khách hàng. Đồng thời, giấy phép là căn cứ pháp lý để giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động, đồng thời mở ra cơ hội thu hút nhân tài quốc tế, phát triển chuyên môn và mở rộng kinh doanh tại Hà Nội.

Căn cứ pháp lý xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội là thủ tục bắt buộc đối với cá nhân nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Quy trình này được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp. Nắm rõ căn cứ pháp lý giúp doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ chính xác, tránh sai sót, tiết kiệm thời gian và chi phí khi làm việc với cơ quan chức năng.

Luật Lao động 2019 và Nghị định hướng dẫn 

Luật Lao động năm 2019 là văn bản pháp lý cao nhất quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Bên cạnh đó, Nghị định 152/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về việc cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động. Theo quy định, mọi người nước ngoài làm việc tại Hà Nội đều phải có giấy phép lao động trừ trường hợp miễn theo điều 7 Nghị định 152.

Ví dụ: Một chuyên gia Nhật Bản được công ty Việt Nam thuê làm cố vấn kỹ thuật phải nộp hồ sơ xin cấp phép tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nội, kèm giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn, hợp đồng lao động và sức khỏe hợp lệ.

Điều kiện về trình độ, kinh nghiệm và sức khỏe 

Người nước ngoài xin cấp giấy phép lao động phải đáp ứng các điều kiện: có bằng cấp phù hợp vị trí công việc, có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực chuyên môn và có giấy khám sức khỏe hợp lệ do cơ sở y tế được công nhận cấp trong vòng 12 tháng. Ngoài ra, người lao động không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có tiền án, tiền sự.

Ví dụ: Một chuyên viên IT đến từ Singapore cần nộp bằng cử nhân công nghệ thông tin, thư xác nhận kinh nghiệm từ công ty cũ và giấy khám sức khỏe theo mẫu quy định tại Việt Nam.

Điều kiện về doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài 

Doanh nghiệp tại Hà Nội muốn sử dụng người nước ngoài phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng, tức là vị trí đó không thể tìm được lao động Việt Nam thay thế. Đồng thời, doanh nghiệp cần có văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài do Sở Lao động – Thương binh & Xã hội cấp trước khi nộp hồ sơ xin phép. Đây là điều kiện tiên quyết để hồ sơ được tiếp nhận và xử lý.

Ví dụ: Một công ty đầu tư FDI tại quận Cầu Giấy cần lập tờ trình nhu cầu tuyển dụng chuyên gia kỹ thuật trước khi xin cấp phép lao động cho nhân viên người Hàn Quốc.

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Hồ sơ của người lao động nước ngoài 

Khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể gồm:

Hộ chiếu hợp lệ (còn thời hạn ít nhất 6 tháng tính từ ngày nộp hồ sơ);

Lý lịch tư pháp: được cấp tại nước sở tại hoặc tại Việt Nam (đối với người đã cư trú từ 6 tháng trở lên);

Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế hợp pháp cấp trong vòng 12 tháng;

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, xác nhận kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí đảm nhận tại Việt Nam;

Ảnh màu 4x6cm nền trắng, chụp không quá 6 tháng.

Tất cả giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt có công chứng, đảm bảo giá trị pháp lý khi nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng giúp hồ sơ được tiếp nhận ngay từ lần đầu, tránh phát sinh thời gian chỉnh sửa.

Hồ sơ của doanh nghiệp 

Bên cạnh hồ sơ cá nhân, doanh nghiệp tại Hà Nội bảo lãnh người lao động nước ngoài cũng cần nộp bộ hồ sơ pháp lý chứng minh tư cách tuyển dụng. Gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép đầu tư (bản sao y công chứng);

Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc đã ký kết với người nước ngoài;

Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt;

Quyết định bổ nhiệm, giới thiệu vị trí làm việc hoặc giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ.

Doanh nghiệp cần đảm bảo các tài liệu được ký tên, đóng dấu hợp lệ và đồng bộ thông tin với hồ sơ của người lao động. Gia Minh hỗ trợ doanh nghiệp rà soát hồ sơ, đảm bảo tính hợp pháp và tránh rủi ro bị từ chối cấp phép.

Hồ sơ bổ sung khác 

Tùy vào ngành nghề và vị trí công việc, cơ quan chức năng có thể yêu cầu thêm một số tài liệu bổ sung nhằm chứng minh năng lực chuyên môn hoặc điều kiện hành nghề hợp pháp của người lao động nước ngoài, như:

Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ các tổ chức, doanh nghiệp trước đây;

Giấy phép hành nghề (đối với các lĩnh vực như y tế, giáo dục, kỹ thuật, tài chính…);

Văn bản chấp thuận vị trí công việc do cơ quan có thẩm quyền cấp, nếu thuộc nhóm ngành đặc biệt;

Tài liệu xác minh năng lực doanh nghiệp hoặc dự án hợp tác quốc tế.

Những giấy tờ này đóng vai trò bổ sung, giúp cơ quan thẩm quyền có căn cứ xem xét kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp của người nước ngoài với vị trí tuyển dụng. Gia Minh hỗ trợ doanh nghiệp xác định loại hồ sơ cần nộp, dịch thuật – hợp pháp hóa lãnh sự, và hoàn thiện toàn bộ hồ sơ chuẩn xác, giúp thủ tục xin giấy phép lao động tại Hà Nội nhanh chóng và hợp lệ.

Tham khảo: Hướng dẫn xin giấy phép lao động chuyên gia kỹ thuật tại Hà Nội theo quy định mới nhất 2025

Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Bước 1 – Chuẩn bị hồ sơ 

Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội, doanh nghiệp cần chuẩn bị kỹ lưỡng toàn bộ giấy tờ theo đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ bao gồm: đơn đề nghị cấp giấy phép lao động; giấy chứng nhận sức khỏe hợp lệ; lý lịch tư pháp của người nước ngoài; văn bằng, chứng chỉ chuyên môn; và giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) phê duyệt. Mọi tài liệu bằng tiếng nước ngoài phải được dịch công chứng sang tiếng Việt và hợp pháp hóa lãnh sự nếu được cấp ở nước ngoài. Việc chuẩn bị hồ sơ chính xác, thống nhất giúp tránh tình trạng hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian thẩm định.

Bước 2 – Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội 

Sau khi hoàn thiện hồ sơ, doanh nghiệp tiến hành nộp trực tiếp hoặc trực tuyến tại Sở LĐ-TB&XH Hà Nội – cơ quan có thẩm quyền cấp phép cho người lao động nước ngoài. Thông thường, thời hạn nộp hồ sơ tối thiểu là 15 ngày làm việc trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Doanh nghiệp hoặc đơn vị ủy quyền có thể đăng ký tài khoản điện tử trên cổng dịch vụ công quốc gia để nộp hồ sơ online, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí. Khi nộp, cán bộ tiếp nhận sẽ kiểm tra tính hợp lệ của giấy tờ, yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa nếu có sai sót. Trong trường hợp doanh nghiệp đã từng sử dụng lao động nước ngoài, hồ sơ sẽ được thẩm định nhanh hơn. Việc nộp đúng hạn, đúng biểu mẫu là yếu tố quan trọng để tránh bị phạt hành chính hoặc đình chỉ tuyển dụng.

Bước 3 – Thẩm định hồ sơ và cấp giấy phép 

Sau khi tiếp nhận, Sở LĐ-TB&XH tiến hành thẩm định hồ sơ theo trình tự và quy định pháp luật. Cán bộ chuyên trách sẽ đối chiếu nội dung hồ sơ với văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trong quá trình thẩm định, có thể phát sinh yêu cầu bổ sung hoặc xác minh lại các thông tin về kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn.

Nếu hồ sơ hợp lệ, Sở sẽ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trong vòng 5–7 ngày làm việc. Giấy phép có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn một lần. Sau khi được cấp phép, doanh nghiệp cần ký hợp đồng lao động chính thức với người nước ngoài và gửi bản sao hợp đồng đến Sở trong vòng 5 ngày kể từ ngày ký. Việc hoàn tất bước này giúp doanh nghiệp đảm bảo tính pháp lý trong việc sử dụng lao động nước ngoài tại Hà Nội.

Bước 4 – Nhận kết quả và lưu hồ sơ 

Sau khi hồ sơ được phê duyệt, doanh nghiệp đến bộ phận một cửa của Sở LĐ-TB&XH Hà Nội để nhận kết quả hoặc nhận qua dịch vụ bưu chính công ích. Khi nhận được giấy phép lao động, doanh nghiệp cần sao lưu, lưu trữ bản gốc và bản sao hợp lệ để phục vụ cho công tác quản lý nhân sự và kiểm tra của cơ quan nhà nước.

Việc lưu hồ sơ đúng quy định là rất quan trọng — giúp doanh nghiệp dễ dàng gia hạn giấy phép hoặc thực hiện báo cáo lao động định kỳ. Đồng thời, việc quản lý giấy phép chặt chẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý khi người lao động thay đổi vị trí hoặc chấm dứt hợp đồng trước hạn.

✅ Tổng kết: Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội gồm 4 bước: chuẩn bị hồ sơ – nộp hồ sơ – thẩm định và cấp phép – nhận kết quả và lưu trữ. Nếu doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro bị trả hồ sơ, nên sử dụng dịch vụ trọn gói của Gia Minh, được hỗ trợ từ khâu chuẩn bị giấy tờ, hợp pháp hóa lãnh sự đến khi có giấy phép hợp lệ.

Thời gian, chi phí và lưu ý khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội đòi hỏi phải tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật Việt Nam và nắm rõ quy trình hành chính. Nếu thực hiện đúng ngay từ đầu, doanh nghiệp có thể rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, giảm chi phí phát sinh và đảm bảo người lao động được cấp phép hợp pháp. Dưới đây là chi tiết về thời gian, chi phí và những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần nắm khi xin giấy phép.

Thời gian xử lý hồ sơ 

Thông thường, thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội dao động từ 7 đến 10 ngày làm việc kể từ khi nộp hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên, nếu hồ sơ thiếu sót hoặc cần xác minh thêm thông tin, thời gian có thể kéo dài đến 15 ngày làm việc. Doanh nghiệp cần lưu ý chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng từ khâu văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, đến giấy tờ chứng minh kinh nghiệm, bằng cấp, lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe hợp lệ. Sử dụng dịch vụ trọn gói tại Gia Minh giúp hồ sơ được rà soát, bổ sung và nộp nhanh chóng, đảm bảo tiến độ đúng kế hoạch tuyển dụng.

Chi phí liên quan 

Chi phí xin giấy phép lao động tại Hà Nội bao gồm lệ phí nhà nước (dao động 400.000–600.000 VNĐ/giấy phép tùy loại hồ sơ) và chi phí dịch vụ nếu doanh nghiệp ủy quyền cho đơn vị tư vấn thực hiện. Mức phí dịch vụ tại Gia Minh được công khai minh bạch, phù hợp quy mô từng doanh nghiệp, bao gồm tư vấn pháp lý, soạn hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự tài liệu nước ngoài, dịch thuật công chứng và nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Hà Nội. Cam kết không phát sinh phụ phí, hỗ trợ trọn gói từ khâu chuẩn bị đến khi nhận giấy phép chính thức.

Lưu ý quan trọng 

Doanh nghiệp cần kiểm tra hiệu lực giấy tờ cá nhân của người lao động như hộ chiếu, bằng cấp, giấy khám sức khỏe; đảm bảo thời gian nộp hồ sơ trước ít nhất 15 ngày khi người nước ngoài bắt đầu làm việc tại Việt Nam. Ngoài ra, khi hết hạn, cần gia hạn giấy phép hoặc làm thủ tục cấp lại đúng quy định để tránh bị xử phạt. Việc tuân thủ đúng quy trình giúp doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, bảo vệ quyền lợi người lao động và giữ uy tín trong quản lý nhân sự quốc tế.

FAQ – Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Xin giấy phép lao động mất bao lâu? 

Thời gian xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội thường kéo dài từ 7–10 ngày làm việc, tính từ khi nộp hồ sơ hợp lệ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội. Tuy nhiên, nếu hồ sơ cần xác minh thêm hoặc có giấy tờ dịch thuật, hợp pháp hóa lãnh sự, thời gian có thể kéo dài hơn. Do đó, người sử dụng lao động nên chuẩn bị hồ sơ sớm ít nhất 20 ngày trước khi người lao động bắt đầu làm việc để đảm bảo kịp thời. Việc nộp hồ sơ sớm cũng giúp doanh nghiệp chủ động xử lý các yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng.

Chi phí xin giấy phép là bao nhiêu? 

Chi phí xin giấy phép lao động tại Hà Nội dao động từ 1.000.000 – 2.000.000 VNĐ/lần cấp, tùy theo hình thức hồ sơ (cấp mới, cấp lại hay gia hạn). Ngoài lệ phí nhà nước, doanh nghiệp cần tính thêm chi phí dịch thuật công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự và xác nhận y tế. Nếu sử dụng dịch vụ trọn gói của đơn vị tư vấn, mức phí dao động khoảng 3–5 triệu đồng, bao gồm toàn bộ quá trình chuẩn bị và nộp hồ sơ. Mức chi phí này giúp tiết kiệm thời gian, tránh rủi ro hồ sơ bị trả lại và đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay lần đầu tiên.

Có thể tự xin hay nên thuê dịch vụ? 

Doanh nghiệp hoặc cá nhân có thể tự thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động, tuy nhiên quy trình này tương đối phức tạp, đòi hỏi nắm rõ quy định pháp luật và các biểu mẫu hành chính. Nếu không có kinh nghiệm, hồ sơ dễ bị sai sót, dẫn đến mất thời gian chỉnh sửa hoặc bị từ chối cấp phép. Thuê đơn vị tư vấn chuyên nghiệp giúp đảm bảo hồ sơ hợp lệ, theo dõi tiến trình và hỗ trợ giải trình khi cần thiết. Đây là lựa chọn phổ biến của các công ty có nhân sự nước ngoài tại Hà Nội.

Hồ sơ bị trả lại phải làm sao? 

Khi hồ sơ xin giấy phép lao động bị trả lại, doanh nghiệp cần xem kỹ lý do được nêu trong văn bản thông báo của cơ quan chức năng. Thông thường, nguyên nhân là thiếu giấy tờ, sai mẫu, chưa hợp pháp hóa hoặc thiếu dịch thuật công chứng. Sau khi xác định nguyên nhân, doanh nghiệp cần bổ sung, chỉnh sửa hồ sơ theo hướng dẫn và nộp lại trong thời hạn quy định. Nếu không rõ lý do hoặc gặp khó khăn trong khâu xử lý, nên liên hệ với đơn vị tư vấn hoặc cơ quan tiếp nhận để được hỗ trợ trực tiếp, tránh nộp sai lần thứ hai gây chậm tiến độ làm việc của người lao động.

Kết luận và liên hệ dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội 

Lợi ích khi chọn Gia Minh 

Khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội của Gia Minh, doanh nghiệp sẽ được hưởng dịch vụ trọn gói, nhanh chóng và tỷ lệ hồ sơ hợp lệ 100%. Gia Minh hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, kiểm tra điều kiện pháp lý của người lao động, nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền và theo dõi tiến trình đến khi nhận giấy phép cuối cùng. Dịch vụ đảm bảo tuân thủ Luật Lao động 2019, các nghị định và thông tư hướng dẫn, giúp doanh nghiệp tránh sai sót, tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro pháp lý. Đồng thời, Gia Minh còn tư vấn về các giấy phép bổ sung, lưu trữ hồ sơ và hướng dẫn các nghĩa vụ sau khi cấp phép, giúp doanh nghiệp tập trung phát triển kinh doanh và tối ưu nguồn lực. Việc chọn Gia Minh là giải pháp tin cậy, uy tín, đảm bảo pháp lý và minh bạch cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự quốc tế tại Hà Nội.

Thông tin liên hệ tư vấn miễn phí 

Quý khách hàng có thể liên hệ với Gia Minh để tư vấn miễn phí và nhận hỗ trợ trọn gói trong quá trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội. Liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo: 0939.45.65.69 – 0981.66.9789 để được hướng dẫn chi tiết về hồ sơ, chi phí, thời gian xử lý và các lưu ý quan trọng. Khách hàng cũng có thể truy cập Website: www.phaplydoanhnghiepgm.com

 để xem chi tiết dịch vụ, tải mẫu hồ sơ và đặt lịch hỗ trợ trực tuyến. Với phương châm “Nhanh – Đúng – Bảo mật – Trọn gói”, Gia Minh cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp từ bước tư vấn, chuẩn bị hồ sơ, nộp, nhận giấy phép đến hướng dẫn nghĩa vụ sau cấp phép, giúp việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội trở nên dễ dàng, nhanh chóng và hiệu quả nhất.